Hace unos días, junto a mi equipo de trabajo, realizamos una encuesta general al director de nuestro establecimiento, Sr. Calor Abud, preguntándole básicamente sobre cómo ha sido su gestión hasta el día de hoy, cómo es la relación que mantiene con sus subordinados y con el alumnado, y a su vez, sobre las aspiraciones y futuros proyectos que aplicaría en nuestra sede. De la encuesta realizada se desprendieron las siguientes conclusiones general:
Según su percepción:
a) El desempeño que ha llevado hasta ahora como director ha sido bueno, pudiendo mejorar en algunos aspectos, para poder realizar una gestión mucho mejor.
b) Los recursos que son enviados desde Santiago son muy insuficientes como para poder ofrecer un servicio óptimo y de calidad.
c) La relación que mantiene con su público interno (administrativos y docentes) es buena, buscando siempre desarrollar sus potenciales por medio de capacitaciones, cursos y flexibilidad al momento de cometer errores.
d) Existe una gran cantidad de público interno (alumnos) dentro del instituto, lo que dificulta el poder satisfacer las necedidades de cada uno de ellos, o de darle una adecuada solución a sus problemas.
e) Claramente, una de las cosas que espera, es poder contar con mayores recursos para poder mejorar en insfraestructura, calidad del servicio entregado a los alumnos, mejorar las remuneraciones de los docentes y administrativos, para alcanzar un nivel mayor y ofrecer mejores servicios.
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